Si ya identificaste tus fortalezas y áreas de mejora. Haz una lista de Competencias técnicas y blandas/transversales que requieres fortalecer. Plasma en un plan de acción. Hoy te dejo el paso 2:

PASO 2:  DOMINO DE LA FUNCIÓN/PUESTO/PROCESO:

Una Vez hayas identificado tus fortalezas /áreas de mejora diseña tu propio plan de acción y distribúyelo en corto, mediano y largo plazo.  En este espacio es importante que definas el nivel de conocimiento y experiencia que tengas en un puesto. Preocúpate por tener el dominio de tu función actual. Esto significa que es importante dominar un área/proceso/función/puesto. Esto te dará las bases para optar:

Para desempeñarse de forma competente ya no basta con adquirir los conocimientos técnicos y teóricos, también es necesario disponer de una serie de conocimientos transversales, destrezas y aptitudes que puedan aplicarse a otros empleos y empresas y que permitan resolver los problemas profesionales de forma autónoma y flexible: las competencias laborales.

La competencia profesional garantiza un desempeño profesional responsable y eficiente.Se manifiesta en la actuación. En tus resultados y en lo que aportas.

Quiere decir que un profesional es competente no sólo porque manifieste conductas que expresen la existencia de conocimientos y habilidades que le permiten resolver adecuadamente los problemas profesionales sino también porque siente y reflexiona acerca de la necesidad y el compromiso de actuar en correspondencia con sus conocimientos, habilidades motivos y valores, con flexibilidad, dedicación y perseverancia, en la solución de los problemas que de él demanda la práctica profesional.

Hoy en día, ser competente en el campo profesional consiste en saber resolver problemas y situaciones del trabajo de forma autónoma. No basta con los conocimientos aprendidos en las etapas de formación (universidad, FP, PCPI…), es necesario contar con habilidades, conocimientos y actitudes que permitan desempeñar las tareas propias de una profesión.

Por ello el prepararte y adquirir el domino a un nivel medio alto inicia el camino hacia un profesional competente.

Te dejo las siguientes preguntas que te ayudarán a tener mayor claridad para conocer el domino de tu función/Puesto/cargo:

  • ¿Conozco las funciones actuales de mi puesto?
  • ¿Soy autónomo o requiero apoyo y supervisión?
  • ¿Propongo mejoras en los proceso/proyectos bajo mi responsabilidad?
  • ¿Cumplo con los objetivos asignados en las fechas acordadas?
  • ¿Contribuyo con nuevas ideas para seguir mejorando los procesos?
  • ¿Soy considerado como un experto en mi área/función/proceso?

Estas preguntas te darán el nivel de dominio de la cargo/función/proceso.

Nos veremos nuevamente en el paso 3.

 

Doménica Ardizzone

 

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