Las personas cambian cuando se dan cuenta del potencial que tienen para cambiar las cosas. (Paulo Coelho)
Empoderarse ante la vida nos da las herramientas para cambiar el mundo.
¿Cómo te ves en un futuro?, ¿Cómo te imaginas una nueva imagen? ¿Cómo te gustaría tener la posibilidad de poder tener acceso a estos clientes?, ¿Cómo te preparas para permanecer en un mercado cada vez más competitivo?.
Estamos viviendo en la «Sociedad de la Información». El primer gran reto que presenta el futuro digital se plantea desde una circunstancia que ya había sido observada de forma general: la aceleración del tiempo. Históricamente el tiempo lo fabricamos nosotros con nuestra percepción del cambio, un tiempo difícilmente habitable o, por lo menos, incómodamente habitable. Está y estamos cambiando el mundo muy de prisa, quizás demasiado para comprender muy bien lo que hacemos y los coaches no escapamos de ello.
Jean Piaget un epistemólogo, biólogo y psicólogo, considera la capacidad de adaptarse exitosamente al medio como la definición de inteligencia. El proceso de adaptación consta de dos subprocesos. El de asimilación, en el cual una persona se encuentra por primera vez con un estímulo, y el proceso de acomodación, en el cual el nuevo estímulo se incorpora en la estructura de conocimiento que se poseía antes de dicho encuentro.
Desde estas perspectivas se puede comprender que la adaptabilidad no es una habilidad inherente a las personas, sino un proceso que se enriquece y fortalece con la vivencia de nuevas situaciones y experiencias. Sin embargo, cuando no se acepta el cambio y se busca el retorno o mantenimiento de situaciones pasadas, se sesgan los procesos adaptativos y se incurre en conductas improductivas como la paralización psicológica, en la cual el individuo se mantiene en un estado en el que no busca ni percibe alternativas de movilidad de su situación actual. ¿Será esta la zona de confort?
La digitalización tomada más como un proceso que como un objetivo, necesita de actitudes dispuestas a la reinvención y a la adaptación constante que implica salir de una zona de confort para buscar nuevas oportunidades.
¿Qué significa para un coach para transformarnos digitalmente?
En realidad, no es lo mismo cambiar que transformar. El cambio implica siempre una ruptura con algo que está presente, por el contrario, la transformación es un avanzar en lo que uno es o tiene. El cambio busca lo nuevo, lo distinto…la transformación digital quiere mejorar, resaltar lo que ya se tiene.
La transformación digital es la reinvención de nuestra propia visión, estamos frente a un nuevo tipo de clientes, la globalización no ha llevado a comprender que hay una diversidad y multiculturalidad incalculable, a través de la utilización de la tecnología digital podemos encontrar diversas vías y enfoques para conectar con otras realidades.
La profesión del coaching está en auge, cada vez son las escuelas y formaciones que gradúan a más y más coaches. Y cada vez más nuestros clientes necesitan un coach.
Este septiembre en Barcelona, España, los días 28 y 28, participé como ponente, en un evento organizado por Coaching al Cuadrado apoyados por un equipo multidisciplinario de profesionales en diversas áreas: coaches, terapeutas, psicólogos, consultores, especialistas en marketing y diseñadores web, han coincidido bajo el título de “La transformación digital del coach” apoyar a, re-diseñarnos de una forma integral cuyo el objetivo principal está enfocado en el proceso de reinventarnos y estar listos para acompañar al cambio, a ser una oferta sistémica desde la validación o confirmación de nuestra misión, imagen congruente y sólida, diseño de web, itinerario de formación, eventos formativos y acompañamiento de marketing digital.
Quería cambiar el mundo. Pero he descubierto que lo único que uno puede estar seguro de cambiar es a uno mismo. (Aldous Huxley)
¿Qué esperas para incorporarte a esta Transformación Digital del Coach?, tu propia transformación…