Descubre cómo se encuentra tu factor humano como lider

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1. ¿Las opiniones de los miembros de mi equipo son respetadas?

SiNo

2. ¿Los aportes de cada miembro de mi equipo las recibo con mente amplia, sin perjuicios?

SiNo

3. ¿Identifico las señales verbales y no verbales en la interacción con mis colaboradores?

SiNo

4. ¿Dispongo de espacios para conocer a cada miembro de mi equipo?

SiNo

5. ¿Identifico mis fortalezas y áreas de mejora?

SiNo

6. ¿Confío en las acciones de los miembros de mi equipo?

SiNo

7. ¿Acompaño mis palabras con mis estados emocionales?

SiNo

8.¿Transmito la información con claridad a todos los miembros de mi equipo.?

SiNo

9.¿Las contribuciones de los miembros de mi equipo para conseguir las metas son valoradas?

SiNo

10. ¿Propicio espacios para compartir las emociones entre los miembros de mi equipo?

SiNo

11. ¿Los aportes y/o exposiciones de ideas y planteamientos de cada integrante de mi equipo los valoro independientemente de quien vengan?

SiNo

12. ¿Cada miembro del equipo recibe lo que necesita y es bueno para él?

SiNo

13. ¿Las posibilidades son mayores que los fracasos?

SiNo

14. ¿Los sentimientos de mis colaboradores los comprendo, aunque no los comparta?

SiNo

15. ¿Las cualidades y logros de cada uno de los miembros de mi equipo son valoradas?

SiNo

16. ¿Celebrar los logros es una práctica en mi equipo?

SiNo

17. ¿Admito de buena gana mis errores y me disculpo?

SiNo

18.¿Me tomo un descanso o utilizo otro método activo para incrementar mi nivel de energía cuando noto que está decayendo?

SiNo

19.¿Encuentro el lado positivo de cualquier situación?

SiNo

20. ¿Propicio el balance entre los resultados y el bienestar del equipo?

SiNo

21. ¿Otorgo feedback a los miembros de mi equipo de manera abierta?

SiNo