¿Cómo se beneficiaría tu rol del líder diseñando objetivos claros?
Los objetivos son declaraciones que identifican el punto final o condición que desea alcanzar una organización. Tener un conjunto específico de objetivos es lo que proporciona identidad propia a una organización.
Un objetivo organizacional es una situación deseada que la empresa intenta lograr, es una imagen que la organización pretende para el futuro. Al alcanzar el objetivo, la imagen deja de ser ideal y se convierte en real y actual, por lo tanto, el objetivo deja de ser deseado y se busca otro para ser alcanzado.
Los objetivos ofrecen guía y claridad en las diversas rutas que hay que caminar para avanzar hacia donde se pretende llegar.
Como recoge el libro Steve Jobs, de Walter Isaacson, el objetivo de este visionario al fundar Apple era “construir una sociedad duradera donde las personas estuvieran motivadas para hacer grandes productos. Todo lo demás era secundario. Sin duda, fue genial obtener beneficios, pero los productos, y no los beneficios, fueron la motivación”.
El origen del éxito de su compañía tecnológica no radica en sus recursos –de los que también disponen otras empresas del sector sino en saber asignar a cada empleado al área en la que mayores fortalezas presenta de acuerdo a sus talentos y conseguir crear lazos entre todos los miembros de la organización, para que dejen de lado sus aspiraciones individuales en pos de logros conjuntos superiores. Y allí el líder tiene un rol fundamental para inspirar y crear un equipo en torno a la confianza y cooperación.
¿Cuál es el rol del líder en el diseño y distribución (compartir, hacer juntos) de objetivos?
- Tomar en consideración la misión y la visión.
- Conocer el plan estratégico.
- Entender el contexto en el que está inmerso la empresa.
- Identificar los talentos para adecuarlos al objetivo en el espacio puedan brillar.
- Estimar los recursos necesarios.
- Invitar a los miembros del equipo a participar en la diversas formas de lograrlos.
- Negociar, consensuar: recursos físicos, humanos, tiempos expectativas.
- Iniciar el camino hacia el desarrollo de los objetivos.
- Identificar los indicadores de éxito.
- Realizar seguimiento.
- Reconocer.
En conclusión, las organizaciones hoy en día deben estar en condiciones de responder a lo que es completamente impredecible, dentro de ciertos límites de la misión y principios de guía de la organización como lo representan los objetivos.
¿Cómo se beneficiaría el rol del líder?
El rol del líder se beneficiaría ganando, confianza, credibilidad y congruencia, factores clave para lograr un máximo rendimiento de tu equipo de trabajo. Un liderazgo participativo y resonante.
Entre los principales objetivos de los líderes es motivar a otros para tomar decisiones y ejecutar acciones alineadas con la visión de la organización, los objetivos y la estrategia.
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